Beratung und Coaching

Coaching ist keine Beratung von der Stange. Kaum eine Personalentwicklungsmaßnahme ist derart individualisiert auf die Bedürfnisse und Wünsche des Kunden, dem Coachee, abgestimmt.  Der Coach fungiert dabei meist als neutraler Feedbackgeber, als Katalysator beim Reflexionsprozess des Kunden, um diesem persönliche Verhaltens- und Reaktionsmuster deutlich zu machen. Dabei gibt ein Coach keine Ratschläge oder Tipps, sondern versucht durch intensive Beratung dem Kunden Zusammenhänge und unbeachtete Einflussfaktoren bewusst zu machen und so mit ihm Handlungsoptionen auszuarbeiten.

Bedarf kann entstehen durch:

5 Gründe für ein Coaching:

• Exclusivität: Der Coach konzentriert sich nur auf den Coachee und kann diesen dadurch effektiv und ohne großen Zeitaufwand bei der Problemlösung helfen.
  
  
• Passgenauigkeit: Der Coach stellt sich auf die Situation, den Bezugsrahmen und die Ziele und Fragen des Kunden ein. Er lebt in seiner Welt.
  
  
• Leistungsbezogenheit: Der Coachee kann während des Coachingsprozesses auch an seiner Persönlichkeit und Motivation arbeiten und dadurch seine Leistung steigern.
  
  
• Kreativität: Der Coach ist auf Kreativität eingestellt und versucht diese beim Kunden zu wecken.
  
  
• Erfolgsorientierung: Das Coaching hört nicht bei der Entscheidungsfindung auf, sondern erstreckt sich auch auf den Praxistransfer, was einen Erfolg maximiert.

Nutzen auch Sie die Vorteile eines Coachings und erfahren Sie ihre individuelle Förderung zu mehr persönlicher und beruflicher Leistungsfähigkeit. Eine Maßnahme dieser individuellen Beratung kann das Mobile Potenzialanalyse sein.

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